□ 本报记者 徐姗
编者按 产业工人队伍建设改革，是党和国家具有战略性、全局性的重大决策部署，是进一步全面深化改革的重要内容。近年来，我市聚焦产业工人思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大等重点任务，统筹谋划，协同推进，创新推动产业工人队伍建设改革走深走实。从今天起，本报特推出产业工人队伍建设改革优秀企业系列报道，展示产业工人队伍建设改革工作亮点成效、创新思路和务实举措，以及带来的新变化新成效，敬请关注。
从“振东制药小容量注射剂车间”被全国总工会评为“工人先锋号”，到中药材公司高标准完成连翘、苦参、党参等10种中药材大品种国家标准制定；
从在企业治理体系内嵌入学院架构，成立振东商学院，到全员互联网营销开启，职工通过振东电商平台实现个人价值突破；
从全国先进基层党组织、全国“双爱双评”先进企业、全国模范职工之家，到国家企业技术中心、农业产业化国家重点龙头企业、国家创新型示范企业等45项国家级集体荣誉加身；
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振东集团产业工人队伍建设改革工作每一步都走得扎实、走得稳健。
近年来，山西振东集团牢记嘱托、感恩奋进，积极发挥工会“产改”牵头抓总作用，坚持以思想上引领、技能上提升、地位上提高、权益上维护、队伍上壮大为重点，推动产业工人队伍建设改革向基层延伸、向纵深发展，凝聚“产改”合力、动力、活力，跑出企业高质量发展“加速度”。
党建引领，“同心圆”越画越大
做好产业工人队伍思想政治建设工作，是做好新时代“产改”工作的灵魂和基础。振东集团党委始终秉承“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的理念，融思想、融行动、融人才，让“同心圆”越画越大。
“党塑文化、党管人事、党促扶贫、党正纪律”，这是振东集团党委创新开展的“四管机制”，围绕“文化落地、员工福利、全员扶贫、正风肃行”四大主题，通过“组织建设、思想建设、文化建设、作风建设”，助推企业产业工人队伍建设改革发展。
“把党员培养成干部，把干部发展成党员”，振东集团人才的“选、育、用、提”均通过党委会研究讨论，充分发挥党组织的政治引领和政治核心作用，持续推进“双向培养”机制。加大对生产一线、高学历人才、业务骨干等职工的培养力度，不断改善和优化产业工人队伍结构，一线党员占党员总体比例的75%。
项目一线有“党员责任区”，生产车间有“党员先锋岗”，科研中心有“党员突击队”，如今，在振东集团的各个岗位上，每名党员都是一面鲜红的旗帜，成为擎旗高歌奋进路上的中流砥柱。
灯塔指引方向，思想照亮航程。“要坚持把理论学习摆在更加突出的位置，做到学有所得、学有所获、学有所成，推动党的创新理论入脑入心。”振东集团董事长李安平说，集团党委引导党员干部通过集体学习、个人自学、专家辅导、座谈交流等多种形式，开拓工作思路、检验学习成效、推动内化转化。
权益保障，“主人翁”地位巩固
职工群众的呼声在哪里，工会服务的触角就延伸到哪里。权益保障，“主人翁”地位巩固；排忧解难，“娘家人”服务暖心。
振东集团工会充分发挥桥梁纽带作用，设置工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会、劳动保障委员会，按时召开职工大会、职代会，落实厂务公开，认真履行维护职工合法权益。
“每年7月18日，是集团职代会固定日，我们广泛听取职工的意见和建议，让职工‘事事能议、时时能议’。”山西振东集团工会主席马慧说。2024年，共收到职代会意见661条，涉及工资、奖金、食宿、纪律、业务等多个方面。
全程服务、精准服务、极致服务，为职工打造“振东之家”，这是振东集团工会的服务宗旨。多年来，集团工会情系职工疾苦、心牵职工冷暖，竭尽全力为职工排忧解难，让职工感受到家一般的关怀和温暖。
落实职工健康体检。打造健康企业。2017年起，公司将职工职业体检拓展为职工健康体检。2022年起，拓展为职工和职工50岁以上父母健康体检，做到“早预防、早发现、早治疗”。2023年，投资2000万元建设“职工健康管理中心”，该中心建成后集健康体检、中医保健、食疗康养、远程健康服务为一体，为职工筑牢健康屏障。
提质塑能，“千里马”竞相奔腾
“初入公司，专业与岗位不对口，难以适应工作节奏，但我很荣幸，在导师李安平的指导下，顺利渡过心理难关，6个月内主动登台授课34个课时。”回顾从“职场小白”到集团研发总裁的成长经历，游蓉丽感谢“产改”让自己握紧了安生立命的“看家本领”。
创新构建人才培养体系，让产业工人竞争力“强起来”。近年来，振东集团同步推进企业转型发展与产业工人队伍建设改革，提出“把企业办成一所学校”创新理念，成立振东商学院，将所有岗位编入生产、科研、中药材等15个系，上下级称“师生”，工友间为“同学”，开展全员脱产培训。2023年，共培训630场，技能培训9000多人次。
“产改”带给产业工人的显著变化，还有上升通道的建立。为了激发广大职工的向上动能，振东集团实行“人才放开式管理”，通过“导师制、师生互促、内部职称、主题论坛、全员竞聘上岗”等机制，鼓励职工在各产业、子公司、团队之间“跳槽”，多维度提升职工综合素质。
“产改”赋能成长，“千里马”竞相奔腾。目前，振东集团培育高端管理、技术人才268名，引进博士和博士后27名、硕士220名。一批知识型、技能型、创新型的劳动者蓬勃涌现。
工人好，企业强。随着“产改”不断释放活力，振东集团产业工人队伍将激发更大力量，在推动高质量发展上体现新担当、实现新突破、展现新作为。
（来源：长治日报）
[编辑：赵孝蕾]
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