近年来，潞城区坚持以目标责任考核为统揽，优化考核方式，完善考核评价，健全考核机制，探索建立动态监测、督考联动、结果运用“三位一体”考核体系，激励干部担当作为，提升考核含金量，为全方位推动高质量发展赋能助力。
围绕全区高质量发展综合绩效考核指标和重点工作任务，该区建立动态监测及时通报制度，区统计局每季度通报高质量发展综合绩效考核指标完成情况，区考核办依据通报情况，综合分析研判，形成分析报告。动态监测重点工作任务进展情况，实行月调度、季通报、年考核，对落实不力的乡镇和单位及时提醒。2021年，共对7家考核指标排名靠后或不达进度的责任单位下发提醒函，推动目标任务圆满完成。强化督考联动。向乡镇（街道）、区直部门（单位）下发2021年度目标责任考核结果及反馈问题整改通知，将反馈问题督查整改贯穿全年，督促各单位对照反馈问题清单，建立整改台账，逐项销号清零。
该区充分发挥考核组一线前哨尖兵作用，接续负责被考核单位督查整改，确保真整改、出成效。区委督查室对全区高质量发展综合绩效考核指标和重点工作任务完成缓慢或不达进度单位，进行预警督查，及时督促查缺补漏，并强化结果运用，对担当作为干部，予以全区通报表扬，并优先提拔使用；对连续三年考核结果为“优秀”等次的公务员优先晋升职级；对考核结果为“一般”等次的单位，约谈主要领导，责令写出书面报告，限期整改。
（韩进）
（来源：长治日报）
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