本报讯记者赵雪岗报道：“驻村这几年来，在组织的关怀和帮助下，我们的能力有了长足进步。在和以前比起来，现在人更忙了，事更多了，离老百姓也更近了！”谈及这几年的基层工作，平顺县北社乡东青北村第一书记路忠斌说。今年以来，平顺县着力在培育、关爱、管理上下足功夫，助推驻村干部提升基层治理能力。
为帮助工作队员熟悉各类政策、把准工作方向，该县坚持培训制度化，广泛开展专题讲座、现场观摩、知识测试、交流研讨等活动，开设“乡村振兴大讲堂”，重点围绕工作队员职责、农村基层党建、村级集体经济项目、特色产业发展等方面内容，针对性开展不同层次、不同类型培训。2021年以来，县、乡两级累计举办培训班40余期，培训驻村干部2000人次。此外，还组织开展接力驻村活动，鼓励100多名老队员继续留任，通过“以老带新”的方式使新任工作队员尽快融入角色，迅速上手。
“我们县开展‘人文关怀’行动，保障工作经费，为驻村干部安排年度健康体检和购买人身意外伤害保险，落实生活补贴、交通补助等。”平顺县驻村办负责人说，为激励驻村干部全心扎根基层，该县还要求乡镇党委书记与驻村干部“四必谈”“三必访”，即发现问题必谈、思想异动必谈、遭遇挫折必谈、受到奖惩必谈，生病住院必访、婚丧嫁娶必访、家庭有难必访。组织部门及各选派单位定期开展走访慰问和上门家访活动，切实解决工作队员在工作和生活中遇到的困难，激励工作队员保持干事创业的积极性。2021年以来，平顺县安排驻村干部各类补贴、保险、表彰费用及第一书记驻村专项工作经费550万元，表彰优秀驻村干部71名，切实加强对驻村干部的人文关怀和政治激励。
从严管理，推动驻村干部履职尽责、发挥作用。平顺县完善县、乡、村三级管理制度，建立工作例会、请示报告、谈心谈话、请销假、外出报备、联系群众、定期通报7项工作制度，明确“八个严禁”，实行派出单位与驻村工作队“捆绑”考核，严明驻村工作纪律，加强驻村工作队考核，强化工作作风建设。在开展“我为群众办实事”实践活动中，结合平顺县“微星”计划，驻村干部累计办理惠民实事1200多件，推动项目落实200多项，在服务民生、环境整治、产业发展等方面贡献智慧和力量。今年3月以来，平顺县推动驻村干部开展“大走访、大排查、大调研”活动，进村入户调研村情民意，梳理工作思路，全县驻村工作队员累计收集民情记录2000多条。通过从严管理，促使广大驻村干部在乡村振兴一线中历练成长、发挥作用。
（来源：长治日报）
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