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壶关:“十个三”让选派干部身心在基层实干在一线

6月28日,是壶关县集店乡北桥上村支部书记申晋到村任职的第29天。作为选派任职整建制村之一的支部书记,申晋和两名支委已经基本摸清了村情,并在帮扶工作组的帮助下顺利展开了走访调研、党员学习、孝老敬亲、以购代捐等工作。

3月以来,壶关县把选派机关事业单位干部到村任职作为当前首要政治责任,高度重视、精心谋划、广泛动员,创新制定“三定法”“三推荐”“三审查”“三选择”“三公示”“三帮扶”“三清单”“三考核”“三奖惩”“三补助”的“十个三”办法,于5月31日在全市首家完成选派任务。目前,全县52名选派干部已全部“进入工作状态”,48个任职村各项工作逐步打开新局面。

精准定村选人,解决往哪派、派谁去的问题。通过乡镇摸排初定、组织部调研选定、常委会研究确定“三定法”,壶关共排查软、乱、穷等各类村48个,精准确定为选派干部任职村。为确保人岗相适,“好钢用在刀刃上”,在“选人”上实行“三推荐三审查三选择三公示”,通过个人自荐、单位推荐、乡镇点荐,单位初审、部门联审、组织部复审,自己选、乡村选、组织部门选,派出单位公示、任职村公示、媒体公示,共精准选派干部52名,其中科级干部11名。

精准帮扶发力,解决怎样干的问题。选派干部如何做到进村后第一时间融入工作?壶关实行县乡领导和公安干警帮带、派出单位和企业帮扶、资金项目扶持的“三帮扶”机制,为每村“配备”一个工作组,工作组由一名县领导、一名乡领导、一名组工干部、一名公安干警、一名法官检察官、一名优秀村支书、一个单位和一家企业组成,每村还有20万产业发展资金和1万元工作经费。选派干部在工作组帮助下展开调研,制定问题清单、责任清单、目标清单“三清单”,清单化推进选派村各项工作。

精准管理考核,解决如何干好的问题。为确保选派干部身在基层、心在一线、干出成效,坚持严管厚爱,实行“三考核三奖惩三补助”,研究制定了党员群众测评考核、乡镇党委以季考核、组织部门综合考核的考核办法,和“干得好的优先评优评先、提拔重用、职级并行,干得差的谈话提醒、警示教育、问责召回,所任职村集体经济收入增加的,奖励增量部分10%—20%”的奖励办法。就选派干部待遇方面,决定在保留原有单位工资基础上,给予村级主干工资补助、差旅补助、意外伤害保险补助,确保选派干部在政治上有奔头、待遇上有盼头、工作上有干头。

(记者 赵雪岗 特约记者 闫婷婷)

(来源:长治日报

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