乡村振兴是一篇大文章，需要各类人才来书写。在高平市马村镇古寨村，胡凯创办的凯永养殖有限公司吸纳本地劳动力2000余人，带动生猪产业上下游农户8000多户，户均增收2万余元；在晋中市榆次区庄子乡牛村，“新农人”武祝琴打造各类农旅互动业态和农旅产品，实现了从秋天卖苹果到四季卖农业的产业升级；在新绛县三泉镇白村，合作社负责人晁贞良瞄准小麦、玉米制种强社目标，创新全链条经营机制，提供专业化、标准化、一站式托管服务受农户普遍好评……正是靠着人才的振兴，才成就了广大乡村的巨大改变。因为懂农业，方能知轻重；因为爱农村，方能守初心。
乡村振兴，关键在人。习近平总书记强调，“要推动乡村人才振兴，把人力资本开发放在首要位置，强化乡村振兴人才支撑”。今年的中央一号文件明确指出，要壮大乡村人才队伍，实施乡村振兴人才支持计划，加大乡村本土人才培养，有序引导城市各类专业技术人才下乡服务，全面提高农民综合素质。这是实现乡村振兴的根本所在，是新时期加强农业农村干部和人才队伍建设的方向。
从当下来看，乡村人才总体发展水平与乡村振兴的要求之间还存在较大差距。农业农村现代化需要什么样的人才？如何补齐乡村振兴人才“短板”，扎实推进乡村振兴？是摆在各地面前的一大课题。
挖掘“土专家”。推动乡村振兴战略实施，我们既需要科技人才、管理人才的培养，也需要乡村“田秀才”“土专家”的挖掘。他们活跃在田间地头，扎根在基层一线，是群众心目中的行家里手，是致富增收的榜样。要进一步完善本土人才成长机制，充分激发“田秀才”“土专家”的创新精神和实践能力，进而带强产业、带动致富，让农业更加焕发活力；要按照“缺什么、补什么”原则，精准点单配课，制定培训计划，因材施教，助力更多“田秀才”“土专家”脱颖而出。
培育“领头雁”。火车跑得快，全靠车头带。农村其实不缺资源，缺的是能挖掘资源的“带头人”，缺的是能带动农民致富的“领头雁”。要建立有效的激励机制，以乡情乡愁为纽带，吸引各类人才在乡村振兴的舞台上施展拳脚、贡献才智。要充分发挥“领头雁”熟悉乡村环境、生产经验丰富的优势，实施相关扶持政策，鼓励他们带头致富。同时，要增强“领头雁”干事本领，调动群众的参与积极性，进一步激发乡村活力。
留住“新农人”。随着乡村振兴战略的持续推进，农业农村创业创新的大舞台上涌现出了一批“新农人”，他们推动新观念、新知识、新技术向乡村汇聚，为乡村振兴注入了新动能。一方面，要加大创新创业的扶持力度，在项目审批、资金扶植、信贷发放、土地使用等方面给予政策支持，为“新农人”送上“及时雨”。另一方面，结合实际在选人用人、职称评定、薪酬分配等方面予以适当倾斜，构建开放、规范、有序的人才环境，让更多的“新农人”逐梦沃野。
人才兴方能乡村兴。各地要聚焦乡村人才发展环境，构建全面系统、科学合理的育人用人机制，吸引更多乡村人才扎根广袤乡土，用心用情描绘乡村发展新画卷。
（来源：山西新闻网）
[编辑：赵孝蕾]
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